Альфа Банк Дирекция по Управлению Человеческим Капиталом

Альфа Банк Дирекция по Управлению Человеческим Капиталом

Сервисы для соискателей

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Продвижение резюме

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

  • Высшее образование
  • Опыт работы в консалтинговой компании или департаменте организационного развития/стратегии обязателен
  • Опыт ведения проектов в области стратегического планирования численности персонала
  • Понимание цикла управления талантами
  • Личные качества: системность, структурированное мышление, организованность, развитые коммуникативные навыки

Образование и консультации Доверьте составление резюме профессионалам!

Вакансия в архиве

  • Реализация проектов в области планирования численности и управления эффективностью персонала
  • Стратегическое кадровое планирование
  • Бюджетирование/планирование численности и стратегическое видение в горизонте 1-3-5 лет
  • Разработка инструментов/методологии стратегического планирования численности для руководителей блоков
  • Работа с KPI, бюджетом (аналитика и цифры)
  • Анализ рынка и бэнчмаркинг

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию


UCMS Group совершенствует систему управления человеческим капиталом «Альфа-Банка»

Компания UCMS Group, европейский поставщик решений в области управления персоналом и расчета заработной платы, объявляет об успешном завершении внедрения системы «RM: Управление персоналом» в одном из крупнейших российских банков – «Альфа-Банке». В рамках проекта, который продолжался в течение трех лет, была проведена комплексная автоматизация кадровых процессов банка, а также интеграция системы с другими бизнес-приложениями.

На данный момент система «RM: Управление персоналом» является основным кадровым решением «Альфа-Банка». В рамках системы, охватывающей все региональные филиалы банка, обрабатываются учетные записи всех сотрудников финансовой компании. Де-факто, система «RM: Управление персоналом» стала первой унифицированной системой «Альфа-Банка» по управлению человеческим капиталом.

«До начала сотрудничества с UCMS Group в банке отсутствовала сквозная HR-система, обеспечивающая возможность работы всех основных кадровых служб «Альфа-Банка» в едином информационном пространстве, на единой платформе, — комментирует Светлана Потапова, начальник отдела технологий кадровых систем «Альфа-Банка». — В начале 2000-х годов предпринимались попытки внедрения такого решения, однако в силу различных причин, они так и не были завершены. Основная проблема и сложность данного проекта заключается в том, что на рынке отсутствуют готовые решения, способные удовлетворить всем специфическим требованиям Банка».

До начала внедрения «RM: Управление персоналом» система управления персоналом банка состояла из ряда разрозненных подсистем, слабо связанных между собой. Сотрудники различных кадровых подразделений «Альфа-Банка» использовали различные приложения для решения своих задач – и эта ситуация не позволяла получить целостную картину для полноценного и оперативного анализа кадровых данных. Поддержка множества разрозненных систем требовала от банка существенных инвестиций, затрудняла принятие кадровых решений и создавала дополнительные трудности в случае каких-либо изменений в законодательстве.

«Перед стартом нового проекта мы постарались учесть те ошибки, которые были допущены при первой попытке автоматизации HR-процессов, — подчеркивает Андрей Шибанов, директор по персоналу «Альфа-Банка». — Мы достаточно долго изучали рынок и присматривались к наиболее интересным решениям. После этого был проведен тендер и сформирован шорт-лист из семи перспективных систем. Решение UCMS Group выделялось из этого списка хорошим соотношением цена-качество, обширным интеграционным функционалом, а также возможностями адаптации системы к специфике бизнес-процессов банка».

В ходе внедрения система «RM: Управление персоналом» вначале была внедрена в центральном офисе банка, а затем – тиражирована по его территориальным подразделениям. Отметим, что в рамках проекта проводилась существенная доработка системы, а также ее интеграция с бизнес-приложениями «Альфа-Банка».

«Проект в «Альфа-Банке» является одним из наиболее значимых внедрений UCMS Group в силу двух основных причин, — комментирует Даниил Мыльников, руководитель практики «RM: Управление персоналом». — Во-первых, этот проект выделяется масштабом, поскольку «Альфа-Банк» является крупнейшим частным банком России с внушительной географической распределенностью филиалов. А во-вторых, успешное внедрение в банке потребовало решения ряда интеграционных задач, опыт которых мы постараемся использовать в нашей дальнейшей работе».

В будущем UCMS Group и «Альфа-Банк» планируют продолжать сотрудничество в области управления человеческим капиталом, развивая функционал установленной HRM-системы, обеспечивая соответствие реализуемых задач стратегическим целям Банка, организационным структурам и особенностям кадровых процессов всех филиальных подразделений компании.

Гендиректор УК «Альфа-капитал» рассказала о жизни после покупки «КапиталЪ управление активами»

Управляющая компания «Альфа-капитал» сообщает о финализации переговоров по сделке покупки управляющей компании «КапиталЪ управление активами» и трех интервальных паевых инвестиционных фондов (ИПИФ) с суммарными активами около 3 млрд рублей, говорится в релизе.

Сумму сделки стороны не разглашают.

Покупка стала результатом взаимной реализации интересов по стратегическому развитию данных направлений бизнеса. С точки зрения УК «Альфа-капитал», как говорится в релизе, сделка вписывается в стратегию планомерного наращивания активов под управлением в категории крупных состоятельных инвесторов. Общие активы под управлением УК «Альфа-капитал» составляют 382, 8 млрд рублей, из них 332, 4 млрд рублей – это активы физических лиц (на 31.07.2019).

Другой стратегический аспект – наращивание в «Альфа-капитале» направления бизнеса, экспертизы, персонала, связанного с развитием персональных фондов и альтернативных инвестиций.

«Только за первое полугодие 2019 года по направлению бизнеса «состоятельные клиенты» было привлечено свыше 50 млрд рублей. Мы видим растущий интерес клиентов к структуризации своих капиталов, получению квалифицированной экспертизы и сервису по их управлению. Покупка УК «КапиталЪ управление активами» – это еще одно подтверждение интереса и доверия крупных инвесторов к нашей компании», – комментирует гендиректор УК «Альфа-капитал» Ирина Кривошеева.

В ближайшем будущем «Альфа-капитал» планирует провести ребрендинг приобретаемой компании. Новая УК продолжит свою работу с ориентацией на управление активами крупных состоятельных клиентов, персональными фондами, развитие альтернативных классическому фондовому рынку инструментов.

Ответы на вопросы fomag.ru от Ирины Кривошеевой

В какой срок будет завершена сделка?

Мы рассчитываем завершить сделку до конца 2019 года.

Что будет с сотрудниками УК «КапиталЪ управление активами» после сделки? Планируются ли сокращения, должностные перестановки, пересмотр зарплат?

По условиям сделки УК «КапиталЪ УА» переходит к нам без сотрудников, новый штат будет сформирован из кадрового резерва «Альфа-капитал».

Что будет с продуктами (ПИФами, ДУ и прочим), которые достанутся от УК «КапиталЪ управление активами»?

Мы продолжим управление текущими фондами УК «КапиталЪ УА», при этом лицензия ДУ позволит нам развивать на платформе УК «Капиталъ УА» бизнес, связанный с альтернативными инвестициями для квалифицированных состоятельных инвесторов.

Альфа Банк Дирекция по Управлению Человеческим Капиталом

Управляющая компания «Альфа-Капитал» — одна из крупнейших компаний на российском рынке управления активами. «Альфа-Капитал» является пионером рынка управления активами частных, институциональных и корпоративных инвесторов.

УК «Альфа-Капитал» является частью консорциума «Альфа-Групп», который входит в число самых крупных и надежных финансово-промышленных структур России.

Контактные телефоны:
8 (495) 783-4-783
8 (800) 200-28-28

Технологии управления персоналом в АО «Альфа-Банке»

Банк получил приз в номинации «Информационные технологии в управлении персоналом». Начальник управления кадров, заработной платы и трудовых отношений Альфа-Банка Марина Малыхина удостоена премии «За преданность этическим принципам управления персоналом».

Основных этапа построения кадровой политики в АО «Альфа — Банк»

SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) — это наиболее полнофункциональная и надежная HR-система для оптимизации кадровых процессов. Она позволяет объединить в рамках одного информационного пространства все бизнес-процессы службы персонала, направленные на привлечение сотрудников, их удержание и мотивирование, донесение стратегических целей до каждого сотрудника и получение эффективной управленческой отчетности по всем направлениям HR.

Олимпийская чемпионка Елена Исинбаева

Присоединяйтесь к обсуждению актуальных HR-задач на XX Саммите HR-Директоров Перенимайте новые идеи, делитесь опытом, общайтесь с HR-коллегами

Во время работы XX Саммита HR-Директоров России и СНГ участники имеют возможность познакомиться с различными услугами для обеспечения процессов эффективного управления персоналом, а также получить персональные консультации на специализированной выставке HR-EXPO 2019.

Выставка HR-EXPO является коммуникационным центром Саммита HR-Директоров, местом встреч, кулуарных обсуждений и делового общения. Здесь проходят презентации, мастер-классы, розыгрыши подарков, коктейли и развлекательные мероприятия

Знакомьтесь с ТОП-руководителями по управлению персоналом, налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе, договаривайтесь о сотрудничестве с новыми бизнес-партнерами

Ежегодно в завершении Саммита HR-Директоров в торжественной обстановке объявляются имена лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида».
Спешите получить признание своих достижений в профессиональной среде и повысить лояльность сотрудников Вашей компании к HR-деятельности и внедряемым HR-решениям
Лауреаты будут объявлены в 10 номинациях: HR-руководитель года; HR-проект года; Корпоративный университет года; Корпоративное обучение; Технологическое решение года; Система управления талантами; HR-консультант года; HR-команда года.

Награды в 2х новых номинациях будут вручены в 2019 году. Одна из них Трансформация организации и корпоративной культуры. Другая учреждена при поддержке Благотворительного фонда «Линия жизни» — Корпоративная социальная ответственность (КСО) года.

Прием заявок продлен до 31 августа 2019 года. Имена лауреатов узнаем 18 октября на XX Саммите HR-Директоров Награда ждет

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.