Отзывы о Работе в Альфа Банке Менеджером по Прямым Продажам

Отзывы о Работе в Альфа Банке Менеджером по Прямым Продажам

Отзыв о работодателе — альфа банк — Добавлен: 15: 07

Неделя третья, день 21 — Вам предстоит учить кассовую программу, денежные знаки — рубли, доллар, евро -как они защищены от подделки .
Куча просто ненужной информации для работников , между делом .
В добавок вы узнаете что аппараты в банке подделки не выявляют.
И что иногда людей за это увольняют . И денег требуют. и были случаи и будут .
Пишутся промежуточные тесты после которых можно либо идти домой либо кое где найти ответы . Что вызывает некий спрос у студентов которые предидущие этапы проходили таким образом.

Отрицательные стороны компании

И вот оказалось что учатся с Вами люди провалившие продажно-продуктовый экзамен еще недельной давности !
И они вдруг уходят на пересдачу.
Опять у людей стресс опять эмоции .
И о ужас этим людям задают вопросы которые они не повторяли дома и чуточку подзабыли.
Ведь им говорили готовиться нужно по одному — а спрашивали другое .
опять советуют позвонить по номеру.. сразу результат не говорят
вы звоните через десят минут. потом оказывается там результат не сказали. звоните через час. потом еще через. потом еще через час. ой а потом звоните и вы не сдали.
Расскажут как сложно быть лучшим банком , расскажут про академика Авена Петра , который познакомил Березовского с ВВП в 86 году .
Впечатления вау вау вау развиваться развиваться развиваться . Положительные стороны компании и Вам уже кажется , что не Банку вы нужны а , Банк очень и очень Вам нужен .

Комментарии к отзыву

Будут раскручивать на репутацию рассказывать как же хорошо работать в альфа , сколько у нас классных партнеров и про события 20 летней давности когда в кризис банк отдавал деньги гражданам якобы из карманов собственников в противопоставление другим банкам зажавшим вклады( возникает вопрос — а что банк мог и не отдать деньги людей . чужие деньги не отдать . по моему отдавать деньги это нормально. Ну вроде как)
Вот вас накрутили презентациями, коллективными заданиями и говорят- перерыв !- и вот впервые за 14 дней в альфа можно было нахаляву попить кофе с сахаром и спеченьками прямо в кабинете нахаляву … это что бы нагляднее презентацию закрепить. мол альфа любит своих сотрудников ! В остальные дни обучения кормитесь сами или же не кормитесь .


Альфа-Банк

ЗАО "" — один из наиболее динамично развивающихся коммерческих банков, представленный во всех ключевых секторах банковской сферы, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, услуги хранителя, услуги по организации и андеррайтингу выпусков корпоративных и муниципальных облигаций, а также консультационные услуги.

Пожаловаться на отзыв

Личные оскорбления
Персональные данные
Удалить свой отзыв
Другое

Детальное описание проблемы

Отзывы о работе в Альфа-Банк, зарплаты

@Альфа-Банк,
"Банк ценит каждого сотрудника" — несмешная шутка. От директора и других руководителей в ответ на обоснованные претензии по организации работы регулярно приходится слышать — "АльфаБанк никого не держит ". При том , что сейчас уволилось много рядовых сотрудников и активизировали программу " Нюх на друзiв". Так может, стоит пересмотреть отношение к людям и прислушиваться к ним? Неужели выгоднее лишаться опытных кадров и выиискивать и обучать новичков? Многие из них потом сбегают еще на этапе обучения, не начав самостоятельно работать …

Киевлянин. :
Анастасия Слободянюк зачем банку такие HR?
Понабрали провинциалок без экономического образования.
Как она может оценивать банковского сотрудника ни дня не работав в банке?

Киевлянин, добрый день. Ваши комментарии услышаны.

Самое главное не спросил у этой ТП Светланы Стрелковской На ее вопрос по каким причинам вы могли бы уволится из Альфа Банка — Почему люди уходят из Альфа Банка, что не так?

Хороший объективный отзыв, все правда подтверждаю.

Пришлось побывать на собеседовании в этом банке в отделе закупок. В описании вакансии пишут что берем без опыта в закупках но на собеседовании спрашивают как с опытного специалиста в закупках. Ну и зачем такое делать? Нервы потрепали, много времени пришлось потратить. Такое чувство что не было над кем поиздеваться так они решили меня вызвать на собеседовании что бы крови попить. Знакомые которые работали в это банке говорят что это болото. В коллективе сплетни, наговоры и клевета… Ставят невыполнимые задачи, руководство только ходит на работу что бы получать зарплату и никакой помощи рядовым сотрудникам от них нет…

Пришлось побывать на собеседовании в этом банке в отделе закупок. В описании вакансии пишут что берем без опыта в закупках но на собеседовании спрашивают как с опытного специалиста в закупках. Ну и зачем такое делать? Нервы потрепали, много пришлось потратить. Такое чувство что не было над кем поиздеваться так они решили меня вызвать на собеседовании что бы крови попить. Знакомые которые работали в это банке говорят что это болото. В коллективе сплетни, наговоры и клевета… Ставят невыполнимые задачи, руководство только ходит на работу что бы получать зарплату и никакой помощи рядовым сотрудникам от них нет…

@Гость, расшифруйте, ГБ это что, гигабайт? А ТП — типовой проект?

Гость :
Если это Днепр, данную компанию никому не рекомендую. Во-первых, находится колл-центр в "отстойном" районе, посреди заброшенных заводов. Во-вторых, зарплата соответствует полному неуважению работников. В-третьих, руководство не меняется, при том что в компании текучка ужасная, процветает блат и кумовство, обман и мухлеж с премиями, кто дружит к руководством, того "не трогают", а остальных наказывают, вплоть до увольнения, "блатные" никого не празднуют, задирают нос и наглеют.

Добрый день. Мы постоянно работаем над тем, чтобы и процессы, и условия работы становились лучше. Очень жаль, что у вас сложился негативный опыт. Мы бы хотели более подробно разобраться в каждом инциденте, который вы указали в отзыве. Вы можете отправить нам свой номер телефона в любой мессенджер на номер 095-553-60-13 (отдел персонала). Мы Вам перезвоним и сможем обсудить реальные примеры ситуаций, которые на ваш взгляд, не допустимы.

Проблема решается увольнением работника, которого во всех спорных ситуациях делают виноватым, ваш девиз "не нравится — до свидания".

Гость :
@No comments,
Ваша ошибка это общение с HR на личной встрече.
Общаться нужно только с руководителем направления, которому нужен сотрудник.
Скорее всего руководитель про вас и не узнал, или вы должны были с ним встретится в этот же день.
Девочка-HR могла вас к нему повести, но не захотела, так как отношение к ней важнее чем сотрудник для банка)))
В Альфе Украина очень много HR пустышек — Анастасия Слободанюк, Светлана Стрелковская, Маргарита Бобик, Татьяна Дмитренко и прочие "Специалисты". Которые поняли что работать в подборе персонала выгоднее и спокойнее, чем в самом банке за те же копейки.

Еще Виктория Ващенко из тоже из этой стаи)

@No comments,
Ваша ошибка это общение с HR на личной встрече.
Общаться нужно только с руководителем направления, которому нужен сотрудник.
Скорее всего руководитель про вас и не узнал, или вы должны были с ним встретится в этот же день.
Девочка-HR могла вас к нему повести, но не захотела, так как отношение к ней важнее чем сотрудник для банка)))
В Альфе Украина очень много HR пустышек — Анастасия Слободанюк, Светлана Стрелковская, Маргарита Бобик, Татьяна Дмитренко и прочие "Специалисты". Которые поняли что работать в подборе персонала выгоднее и спокойнее, чем в самом банке за те же копейки.

Гость :
Если это Днепр, данную компанию никому не рекомендую. Во-первых, находится колл-центр в "отстойном" районе, посреди заброшенных заводов. Во-вторых, зарплата соответствует полному неуважению работников. В-третьих, руководство не меняется, при том что в компании текучка ужасная, процветает блат и кумовство, обман и мухлеж с премиями, кто дружит к руководством, того "не трогают", а остальных наказывают, вплоть до увольнения, "блатные" никого не празднуют, задирают нос и наглеют.

Добрый день. Мы постоянно работаем над тем, чтобы и процессы, и условия работы становились лучше. Очень жаль, что у вас сложился негативный опыт. Мы бы хотели более подробно разобраться в каждом инциденте, который вы указали в отзыве. Вы можете отправить нам свой номер телефона в любой мессенджер на номер 095-553-60-13 (отдел персонала). Мы Вам перезвоним и сможем обсудить реальные примеры ситуаций, которые на ваш взгляд, не допустимы.

Вы еще напишите что выгоните начальников :)

Гость :
Если это Днепр, данную компанию никому не рекомендую. Во-первых, находится колл-центр в "отстойном" районе, посреди заброшенных заводов. Во-вторых, зарплата соответствует полному неуважению работников. В-третьих, руководство не меняется, при том что в компании текучка ужасная, процветает блат и кумовство, обман и мухлеж с премиями, кто дружит к руководством, того "не трогают", а остальных наказывают, вплоть до увольнения, "блатные" никого не празднуют, задирают нос и наглеют.

Добрый день. Мы постоянно работаем над тем, чтобы и процессы, и условия работы становились лучше. Очень жаль, что у вас сложился негативный опыт. Мы бы хотели более подробно разобраться в каждом инциденте, который вы указали в отзыве. Вы можете отправить нам свой номер телефона в любой мессенджер на номер 095-553-60-13 (отдел персонала). Мы Вам перезвоним и сможем обсудить реальные примеры ситуаций, которые на ваш взгляд, не допустимы.

Гость :
@Гость, расшифруйте, ГБ это что, гигабайт? А ТП — типовой проект?

ГБ — Главный банк. ТП — Тупая пи…да.
@Гость, расшифруйте, ГБ это что, гигабайт? А ТП — типовой проект?

Гость :
Если это Днепр, данную компанию никому не рекомендую. Во-первых, находится колл-центр в "отстойном" районе, посреди заброшенных заводов. Во-вторых, зарплата соответствует полному неуважению работников. В-третьих, руководство не меняется, при том что в компании текучка ужасная, процветает блат и кумовство, обман и мухлеж с премиями, кто дружит к руководством, того "не трогают", а остальных наказывают, вплоть до увольнения, "блатные" никого не празднуют, задирают нос и наглеют.

Все как везде, в ГБ это выгодно + уверен все руководство ТП)

Если это Днепр, данную компанию никому не рекомендую. Во-первых, находится колл-центр в "отстойном" районе, посреди заброшенных заводов. Во-вторых, зарплата соответствует полному неуважению работников. В-третьих, руководство не меняется, при том что в компании текучка ужасная, процветает блат и кумовство, обман и мухлеж с премиями, кто дружит к руководством, того "не трогают", а остальных наказывают, вплоть до увольнения, "блатные" никого не празднуют, задирают нос и наглеют.

Киевлянин. :
Анастасия Слободянюк зачем банку такие HR?
Понабрали провинциалок без экономического образования.
Как она может оценивать банковского сотрудника ни дня не работав в банке?

Киевлянин, добрый день. Ваши комментарии услышаны.

Киевлянин, доброе утро. Цель сотрудников HR на собеседовании отобрать достойных кандидатов на предлагаемую должность. Спасибо за обратную связь.

Когда "достойные" кандидаты будут отобраны и все вакансии закрыты. Что будет с вашими гениальными HR Светой, Анастасией, Викой и другими у них не будет работы?
Может по этому, они делают непреодалимые препятствия при трудоустройстве.
Зарплата по итогам собеседования :) Значит и график должен быть по итогам собеседования :)

Киевлянин., добрый день. Работы у них и без этого хватает:) Желаем вам найти достойное рабочее место.

Другие статьи об Альфа Банке:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.